一、管理总章

1、学生会学生干部选取各年段精英人才，故各成员须以身作则，遵守校纪校规；

2、学生会采用积分制度评价各学生干部能力、工作态度并作为评优评先参考标准；

3、学生会成员在职期间若受到处分或有其他与学生干部身份不相符的言行，视情节轻重将受到批评教育或取消评优评先资格或取消学生干部职位；

4、学生干部应工作积极，认真负责，积极完成本职工作，保质保量；

5、学生会将配合学校进行工作，保证工作顺利完成。

二、指导思想

1）坚持“自我教育、自我管理、自我服务、自我监督”的指导方针。

2）坚持“为学校服务，为学生服务”的工作宗旨。

3）坚持“严谨、谦逊、务实、进取”的工作作风。

三、学生会组成

主席团：主席、副主席、主席协理。

各部门：文体部、纪检部、宣传部、卫生部、组织部、秘书部、膳管部。

主席团：主席团是学生会最高权力机构，负责各部工作协调分配和最终决策。

主席：组织、统筹安排各部工作，重大集会到场统筹协调，每月初组织召开主席团及部长例会。

副主席：协助主席完成各部统筹调度工作，完成主席分配的任务。调解各负责部门间工作矛盾，对接相应工作，保证工作高效展开。

主席协理：协助主席完成工作，统计流动书柜分数和各部门积分。

各部门职责

1、文体部

1）负责策划活动方案，协调活动时的人员分配；

2）活动计分；

3）协助主席团组织彩排事宜；

4）服从主席团紧急调配。

2、纪检部

1）负责周一升旗仪式学生仪容仪表检查工作；

2）负责活动时会场纪律检查；

3）联合卫生部检查流动书柜；

4）不定时协助德育处进行学生仪容仪表检查；

5）服从主席团紧急调配。

3、宣传部

1）协助主席团完成活动宣传；

2）负责周一升旗仪式音乐播放；

3）负责活动的PPT制作和后台操作；

4）服从主席团紧急调配。

4、卫生部

1）负责活动前后的卫生清理及检查；

2）联合纪检部检查流动书柜；

3）不定时协助德育处进行包干区及教学楼卫生检查；

4）服从主席团紧急调配；

5、组织部

1）每周四发放学生、老师《树人导报》；

2）开学、期末负责流动书柜书籍搬运；

3）负责活动物资调度，保证活动顺利进行；

4）服从主席团紧急调配；

6、秘书部

1）负责学校微信公众号的文章撰写；

2）对学校活动的总结和相关内容的报道；

3）派专人维护“稽山中学团委学生会”微博账号，定期    进行网络宣传；

4）宣传学校各项活动；

5）服从主席团紧急调配。

7、膳管部

1）检查校园超市食品安全；

2）检查校园垃圾分类情况；

3）定期检查餐厅工作区域卫生情况；

4）每月进行表格调查学生对食堂、小卖部、校服反馈意     见；

5）服从主席团紧急调配。

学生会积分制度管理细则

1、身为学生干部应当以身作则，积极维护学校、学生会尊严，爱国、爱校、爱家、爱同学，遵守校纪校规。（20分）

2、收到工作安排后及时处理，若在校外接到工作，必须尽快处理或者向部长说明特殊情况。（20分）

3、活动时，必须提前5-10分钟到达会场进行准备工作，工作期间不准擅自离岗，不偷懒，工作无失误，不无故请假。（20分）

4、开会须提前抵达会议室准备开会，随带纸笔，做好会议记录，及时传达会议精神落实落细自身职责。（10分）

5、在公共场所注意个人形象不出现有辱他人或学校名誉的言行。（10分）

6、认真完成流动书柜的打扫工作，书籍摆放整齐，书架干净整洁，根据排名积分。（20分）

注：学期末由主席团和各部长汇总各学生干部积分，综合流动书柜工作情况、个人日常表现、个人积分评优评先，个人积分未进入70%者不予参与评优评先。

积分制度各积分汇总至主席协理处，由主席协理计算统计并得出最终分。

关于主席团部长例会

例会每月初召开一次，地点固定于念慈楼一楼会议室，时间为12:40，到场人员：主席、副主席、主席协理、各部部长。

会议流程：

1）由主席统筹安排本月总体工作，分配任务，梳理近期工作；

2）由副主席安排各部详细工作，并对相应各部工作进行协调；

3）由主席协理总结前期流动书柜工作；

4）由各部部长提出工作中存在的问题；

5）定期召开部内会议总结工作，布置任务。

关于学期末个人评优评先

1、评优评先参考流动书柜、工作情况，结合《百瑞彩票学生会管理制度》（以下简称《管理制度》）做出评价。

2、学期末，各部可推举2-5人参与评选“优秀学生干部”推举3-5人评选“工作积极分子”。

3、评优评先结果经主席团商议后公布。

关于部门考核制度

1、各部门工作落实情况、民主评定、部员工作情况及处分情况作为积分第一标准，完成优秀积一分，完成良好积一分，完成一般扣一分分，完成恶劣扣两分。

2、学期末各部门考核积分关系评优评先名额。

3、学期末将评选出优秀部门一个，奖励为奖状奖品。

注：各部门部长应当积极关注部门积分，并及时对此做出调整。

                                                                                                  该管理制度于2022年3月起生效